北京招聘

1、 负责制定公司的季度、年度招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘流程；

2、 负责招聘渠道的日常维护，简历筛选、预约面试等工作，完善面试程序、多方面对应聘者进行考核筛查；；

3、 组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备；

4、 负责与相关高校、人才交流中心等建立并保持良好的合作关系；

5、 负责公司培训体系的规划与执行，整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

6、公司内部培训需求调查，制定培训课程、政策、流程与标准，确保培训质量；

7、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系，负责组织公司内外部的培训所有相关活动；

8、协助设计培训考核方案，提高培训质量及效果，完善培训体系；

9、负责课程开发与课件设计并进行课程培训讲解。

10、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

任职要求：

1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，3年以上招聘、培训工作经验，有环保行业工作经验优先考虑；
2. 工作态度积极，做事认真、细致，有较强的亲和力，并具备较强书面及语言表达能力；

3. 熟练操作相关办公软件。

分享

微信 邮件