北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组建管理人事部门，编制公司人力资源工作计划与预算方案；
2、组织制定执行监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；
3、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
4、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制定和完善薪酬、福利及相关的激励保证制度；
6、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
7、组织各部门进行员工职业发展规划，福州制定后备人才选拔和人才储备机制； 8、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；
9、与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境。

任职资格：

1、10年以上人力行政资源管理经验，5年以上部门管理经验，有上市公司工作经验者优先；
2、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力，熟悉国家及相关法律法规；
3、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决断，心态平和、理智；
4、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的学习、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心；

5、有能源和互联网公司工作经验者优先

       北京格林吉能源科技有限公司（以下简称 “格林吉”）成立于2009年9月，是一家拥有自主研发技术和产品的专业节能服务公司。格林吉汇聚了节能技术研发、能效管理软件技术开发和金融、工程管理等方面的资深专业人士，是国家发改委和财政部审批备案的第一批节能服务公司。

       格林吉以电力及工业领域耗能企业的输配电系统及其重点耗能设备为对象，通过为客户提供包括能源审计、企业能效诊断和能效咨询、提升用电设备智能控制运行效率、改进优化用电设备工艺、优化供电系统设计、治理改善供电质量、建立综合能效管理平台为核心的全面节能解决方案和全程节能服务支撑，致力于发展成为最具综合服务能力和综合配套能力的节能服务商、节能解决方案集成商、节能技术及节能设备供应商。

       格林吉的能效分析管理软件，以大型工业制造企业为对象，以智能采集监控终端为支撑，以实际用能监测数据为依据，以JavaEE体系架构及相关技术为手段，以为用户创造最大价值为核心目标，在深度挖掘能源管理理论与工程实践经验的基础上，引入并吸收成本管理（CM）、知识管理（KM）、业务流程管理（BPM）、企业内容管理（ECM）等领域的先进思想与工具，为用户建立起一套综合的日常业务工作平台与智能决策支持系统（IDSS），为企业的高效管理、优质生产、节能减排、创新发展插上信息化的翅膀。

       格林吉保持“以人为本”的理念，公平、细心的选人、用人，有计划的育人、留人，公司将为每位入职的员工提供一个充满机会的平台，让员工们与公司共同成长，在工作中获得个人成功的满足感和为改善社会环境做出一份贡献的自豪感。格林吉为各位有志加入中国节能减排服务行业的人才提供健康舒适的办公环境和具有市场竞争力的薪酬福利体系。

       北京格林吉能源科技有限公司诚意邀请您的加入！