北京招聘

岗位职责：

1、协助公司绩效考核管理制度的执行、制度宣导，并推动制度的落地。

2、负责收集汇总员工对绩效考核制度的意见和建议，并提出绩效制度改进的建议和方案。；

3、负责各部门绩效考核过程的监控工作。；

4、收集、汇总、整理绩效考核结果，对绩效结果的真实性进行复核，对异常数据进行反馈跟进处理；

5、负责KPI数据汇总，并根据KPI结果及各项指标达成情况提出总部/门店荣誉体系和升降级制度初步方案。

6、协助岗位胜任力评估开展工作 ，协助筹备组织季度绩效会议、半年绩效会议、年度述职会。

任职资格：

1．专科及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2．2年以上绩效或组织绩效工作经验，有做绩效方案的优先考虑；；

3．有较强的人际沟通、协调、组织、执行力及高度的团队精神，责任心强,抗压力较好。

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