北京招聘

二、工作职责：

1、招聘：发布招聘信息，必要情况到高校招聘宣讲，协助筛选简历，初步确定面试名单；

2、培训：新员工入职引导培训，协助安排新员工轮岗实习；协助制定公司培训管理规定；制定公司年度培训计划，联系培训师，发布培训通知，电子记录参加培训名单、整理培训概要，组织培训效果评估。

3、绩效管理：协助制定公司绩效管理相关规定并提出改进建议，对新员工进行绩效管理讲解，辅导员工建立绩效考评计划，规范绩效管理各个环节工作，协调解决员工考评中的问题；

4、基础管理：维护公司人员组织信息系统，数据信息及时更新，协助起草人力资源部工作总结。

三、任职资格

1.统招重点本科及以上学历；

2.3年以上甲乙方招聘工作经验

3.具备较强的市场分析、营销方案策划、推广能力；

4.良好的人际沟通，协调、分析和解决问题的能力；

作为领先的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在1996年至2017年，我们已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。