北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划及年度人力资源需求计划，参与公司重大人事决策；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织结构设计、岗位设置、岗位职责人员编制方案与建议；计划和审核人力资源管理成本；
5、负责建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
6、负责建立有效的绩效考核及激励机制，组织考核评估，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责组织招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；
8、负责组织制订公司培训计划，组织培训；
9、负责处理劳动纠纷。
任职要求：
1. 统招大学本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业毕业；
2. 5年以上金融行业基金公司或三方资产管理公司从业经验，其中2年HRD任职经历，有参与企业运营方面的实际经验。
3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的基础,对人力资源管理职能模块（绩效考核、招聘培训等）均有较深入的认识；熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；
5. 为人勤奋正直，有责任心，处事极具魄力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力。
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