北京招聘

一、薪酬福利：

二、岗位职责：

1、根据公司人力资源规划，协助人力资源经理或主管部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助人力资源部部长制订员工招聘计划；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘和选拔工作；

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好应急时的人力贮备工作。

7、部分员工资质审核工作 （如教师资格等）。

8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等手续。

9、协助人力资源部经理或主管部门领导建立和完善公司培训体系及相关规章、流程；

10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培训规划；

11、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料。

12、确保与外部培训校区市场运营及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴；

13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作；

14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。

15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向；

16、负责员工通讯录的及时更新；

适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。