北京招聘

1.负责公司各版块绩效考核体系的设计、建立。

2.各体系考核制度的拟定、下发、培训宣导、制度管理、维护，各项考核项目流程的建立、执行、优化。

3.定期分析考核数据结果及绩效效能，分析考核制度的公平性、正确性，提出优化解决方案并实施。

4.全面负责公司考核体系的正常运行、数据结果准确。

5.根据公司不同发展阶段，建立任职资格及评价标准体系 。

6.设计、建立各体系标准化的模板、表单、流程，并推动执行。

7.严格监督各项考核实施环节操作的规范性，确保考核按照流程执行。

8.负责审核各项考核数据结果的准确性，保证数据及时准确提交。

9.按照公司需求，准确提供各项不同维度的考核数据及结果。

10.处理员工绩效申诉案件，通过绩效申诉发现管理问题，并为业务部门提供建议及方案。

11.满足各版块、各业务部门个性化的绩效考核需求并提供解决方案执行。

12.推动各业务部门绩效面谈实施及绩效改进计划。

13.负责大区HRBP及区域HRBP端按照公司要求的考核标准流程操作和执行，定期对大区HR进行培训、支持。

14.负责推动各业务部门绩效管理工作，以达成公司对该部门的业绩管理要求。

15.负责制定本模块工作计划及目标，并有效将公司、部门目标向下分解。

16.负责本部门的绩效评价、绩效面谈、辅导及绩效改进计划。

17.根据公司实际情况，推动绩效模块及绩效考评实施体系的系统化建设。

任职要求：

1.全面具备人力资源管理各模块的理论知识及实际操作技能，并运用所需知识开展工作。

2.掌握绩效考核管理理论，掌握目标管理、KPI、平衡计分卡、360评估等绩效管理工具并能结合公司现状设计和使用。

3.掌握各种绩效、薪酬激励模式，按照考核需求设计月度、季度、半年、年度等不同绩效、奖金、期权激励方式。

4.掌握国家劳动法律、法规，熟悉本行业业务运营模式，保证各项制度符合法律法规。

5.10年以上人力资源管理工作经验，具集团化公司的绩效管理经验。

6.具备高级人力资源管理师资格认证的知识体系。

7.具备制度、公文撰写能力，能输出规范化的考核制度文件。

8.具备数据处理及数据分析能力，能输出有针对性的绩效效能分析报告。

9.熟练使用办公系统软件、完成表格、文档、流程图、幻灯片的制作，掌握并熟知OA、EHR系统使用环境满足工作要求。

10.能管理一个业务模块的团队，带领团队成员完成考核周期内及阶段性任务目标，团队气氛和谐向上。

11.具有影响和推动能力，推动业务部门落实并完成绩效考核各项工作 。

12.指导团队成员专业化、规范化操作，培养并提升其专业能力素质。

13.对团队成员的绩效结果负责，能利用正确的管理方法和手段达成本部门及员工的绩效指标。

    北京云纵信息技术有限公司（以下简称云纵），创立于2015年，中国领先的本地生活服务智能营销运营商，专注于以数据为基础的互联网工具的研发与运营，链接社会化消费领域线上、线下全场景，建立以消费者为中心的互联网营销服务链路，帮助本地生活服务商家快速、有序的建立可跟踪的数字化资产，实现向互联网的高效渗透，快速完成互联网智慧餐饮的转型升级。
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