北京招聘

岗位职责：

1、协助部门领导构建和优化公司人力资源管理体系，参与编制公司人力资源规划和战略；

2、根据各部门制定的人力资源需求实施招聘工作，促进人员的优化配置；

3、负责制定公司的培训计划，组织开展员工培训，定期进行总结分析；

4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

5、员工薪酬管理，负责工资的日常管理；

6、劳动合同管理，负责员工劳动合同的签订、续订、终止、解除及变更等相关事宜；

7、负责员工职称评审、资格/资质的管理和维护等；

8、负责人力资源信息数据库建设，日常维护、更新等；

9、其他临时性工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、熟悉相关法律法规政策，各模块工作各项实务的操作流程，劳资、社保、福利等工作的各项实务操作流程；

3、具有较强的听说能力和良好的文字表达能力；

4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，及相关的劳资、社会保险操作软件；

5、具有良好的组织、沟通、协调能力，具有一定的计划、组织能力，富有敬业精神与责任感，工作原则性强。

分享

微信 邮件