北京招聘

岗位职责

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草），薪酬调研工作；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性，作为人事经理对主管的绩效考核进行面谈的依据；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人事经理审核；

8、负责对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、及时更新维护员工信息资料库；

10、社会保险的办理及监督管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业，电子商务行业、家具家居行业优先，

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效操作经验；

3、熟悉绩效考核体系的建设，熟练使用各类绩效考核方法和工具；

4、有制作并运行薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验，方案成功在企业运营一年以上（重点）；

5、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力

        重庆大邑汽车科技有限公司成立于2017年，致力于汽车供应链的价值整合，是重庆市重点招商引资的互联网科技企业。
       目前已经在北京、天津、福建、陕西、安徽、新疆等多个省份为汽车经销商提供优势车源、金融支持、物流服务。
      企业使命：整合全国汽车经销商车源、金融、物流等需求，通过规模效应，使经销商获得更高性价比的服务，从而提升盈利能力和盈利空间。
我公司已与重庆市政府达成签约项目，目前已签约完毕，业务正在逐步扩大中。。。
相关新闻介绍：
http://www.xcctv.cn/news/caijing/2017/1103/84288.html
http://www.jinbw.com.cn/xiaofei/20171113/t_151054330368845.html
http://tech.china.com/article/20171114/2017111476194.html