北京招聘

岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、晋升、调动手续的办理；
2. 负责员工人事档案的建立、维护、管理；
3. 参与人力资源制度建设；
4. 依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
5. 负责新进员工试用期转正人事手续办理；
6. 与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
7. 员工薪酬福利：定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
8. 根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
9. 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表
10.根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
任职要求：
1. 熟悉北京和三河地区有关社保和公积金各项业务办理流程
2. 熟悉国家及地方劳动保障有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行
3. 具备人力资源管理专业知识；熟悉国家及当地劳动法律法规政策。

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