北京招聘

1、负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
2、根据招聘人员的层次、岗位差别选择适合的招聘渠道，发布招聘信息。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试评估，出具综合评价意见。
4、组织并协调相关部门负责人协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，并跟踪复试结果。
5、与录用人员电话通知到职时间，完成录用通知。
6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理。
8、领导交待的其他工作事项

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