北京招聘

1） 在上级的指导下编制绩效考核管理制度与考核方案；
2） 根据上级要求组织实施每个绩效周期的考核工作，包含整理数据资料、参与考核打分、绩效面谈等绩效考核环节；
3） 每个绩效周期结束后完成考核总结，分析考核工作中存在的问题点，及时向上级汇报，并提出自己的解决方案；
4） 绩效档案资料的归档和整理，确保绩效档案资料完整、准确；
5） 试用期人员考核的整理和追踪；

职位要求：
1）本科学历，人力资源、管理学等相关专业
2）一年以上相关工作经验，具有大中型企业人事管理经验佳
3）熟悉基本的绩效考核流程，了解绩效考核相关的工具（KPI、BSC等）
4）有一定的数据分析能力（需要分析考核数据）

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