北京招聘

职位描述：
工作内容：
1. 负责完善和优化公司薪酬制度、体系，梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施
2. 负责根据公司战略发展需求，建立绩效及薪酬激励体系；
3. 负责人力成本预算、分析及分配优化；
4. 负责每月工资核算、统计分析及薪资变动管理。
5. 负责协助绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
6. 负责建立公司职业发展和晋升体系。

任职资格：
1、学历要求：相关专业统招本科及以上学历；
2、七年以上人力资源工作经验，含五年以上电子制造、研发中心或相关产业薪酬绩效工作经历；
3、精通薪酬绩效模块并能实际操作，熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析和总结能力、数据敏感性和保密意识；
5、沟通能力强、执行力强，具有较好的团队合作精神。

【集团介绍】
光宝创立于1975年，40多年来以「光电节能、智慧科技***伙伴」为愿景，聚焦核心光电元件及电子关键零组件之发展，致力以资源集成与管理***化建立量产优势。光宝提供产品广泛应用于电脑、通讯、消费性电子、汽车电子、LED照明、云端运算、工业自动化及生技医疗等领域，其中旗下产品包括光电产品、信息科技、储存装置、手持式机构件等皆居全球领先地位。

光宝近年来积极由资通讯产业朝向云端、LED照明、车电、生医与工业自动化等五大IoT应用领域拓展，积极打造光宝新一波营运成长动能。时值全球科技产业正迎来新一波变革，光宝期许在此极具变动与挑战的时代中，发挥世界级卓越企业的既有优势，成为全球客户在发展光电节能与智慧科技之创新及应用时，首选的***事业伙伴。
 
【愿景】
光宝集团的愿景是成为世界级的卓越公司并成为「光电节能、智慧科技***伙伴」。在公司规模方面，以超越100亿美元的营收为目标，并提升至业界「A」级标准的获利能力。光宝的各项产品以追求产业领导地位，位居全球市场「绝对***」为***目标。在公司治理方面，光宝力求透明化、独立性与公平性。在追求营收与获利之馀，光宝坚持扮演好全球企业公民的角色，产制符合绿色环保的产品，并适时反馈社会。

【使命】
光宝的使命，长期以「在我们从事的行业中成为领导者」为期许，中期以优化全球营运卓越 (Operation excellence)为目标，用卓越的全球量产能力，积极布局新兴市场，优先投资于高成长、高获利之节能环保、智能产业，并且优化产品组合与获利。

【信念】
「客户满意」、「卓越的执行力」、「创新」与「诚信」，是光宝遵循的原则与所相信的价值，并进一步落实于企业经营与管理当中。

客户满意(Customer Satisfaction)
身为客户***伙伴，我们倾听需要、掌握趋势与专业，成就客户目标。

卓越的执行力 (Excellence in Execution)
我们要做就要做到***，履行承诺，以卓越的执行力创造竞争优势。

创新 (Innovation)
我们以开放性思维、创新技术推动新世代科技商品化、普及化。

诚信 (Integrity)
我们坚持以诚信正直、公开透明、做正确的事赢得员工、客户和股东等利害关系人的信赖，达成永续经营。