北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源战略，建立并不断完善集公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法；
2、引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合公司整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等；
3、支持各业务部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各业务部门落实绩效改善工作；
4、优化绩效考核技术和测评技术；
5、建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用；
6、指导绩效岗其他同事完成绩效管理全过程工作；
7、通过对公司绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而促进公司业务快速发展；
8、参与总部及各业务单元的绩效管理项目，并具体跟进项目落地实施；
9、独立完成对接业务部门的绩效管理方案的建议和落地实施。

任职资格：
1、人力资源管理类等相关专业本科及以上学历；
2、6年以上绩效、职级体系相关工作经验，4年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉绩效、职位体系管理各项实务的操作流程；
4、良好的执行能力和推动力，较强的领导能力，良好的团队意识和协调能力，善于流程管理。

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