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职位描述：
(1)做战略：根据公司整体发展规划及年度战略目标，组织制定本部门目标、工作计划与费用预算，并进行合理分解与有效宣导；组织并指导部门人员开展工作，管控部门各模块工作有序推进，确保部门工作计划及业绩目标达成。
(2)作机制：宣导落实公司规章制度，组织制定本部门相关制度、工作流程及部门间沟通机制并贯彻执行，完善部门主导的工作流程，沉淀部门成熟的工作方法与管理工具，建设科学合理的管理体系。
(3)做文化：宣导公司企业文化，定期组织部门内文化分享会、交流会、团队建设等活动，推动公司企业文化落地。
做团队：实施人才引进与配置分工、职位绩效考核与选拔调整机制，定期组织部门内部专业交流、专业技术培训与考核评估，提高团队整体水平，推进部门人才梯队建设。

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