北京招聘

职位描述：
工作职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略规划，并落实下去；
2、为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 企业领导力素质模型的建立、人才培养及人才盘点；
3、完善人力管理制度和管理流程，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、加强公司的企业文化的建设，让文化落地执行;建立适合绩效考核制度，优化员工绩效；
5、负责人才的招募、选拔；
6、负责人力整体预算的制定；
7、负责对分公司进行指导和监督，确保落实公司总部人力政策，防范劳动风险等。
 
任职要求：
1、  本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、  5-10年人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、  对招聘有方法、有渠道、有资源；
4、  有过成功的绩效考核推行经验并有能力建立适合公司的绩效考核体系；
5、  对劳动法等相关法律熟知并深刻理解，能预防和应对劳动风险；
6、  学习能力强，对新的人力资源趋势和方法有了解和学习，有实践经验优先；
7、  有格局，能站在战略的高度为企业快速发展提供强有力的支持；
8、  年薪30到40万。

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