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职位描述：
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;
3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;
4.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;
5.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;
6.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;
任职要求：
1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;
2.具备优秀的表达和沟通能力;
3.具备良好的分析判断能力;
4.具备良好的组织策划能力，学习能力;
5.具备团队精神和责任感。

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