北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司月度人才需求计划拟订月度招聘计划；
2、对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；
3、根据招聘计划组织招聘，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
4、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
5、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
7、负责入职通知书发放并进行背景调查；
8、面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况；
9、对现有的招聘渠道进行招聘效果分析；
10、办理员工入、离职、及异动；
11、月度工作分析报告。
任职要求：
1、35岁以下，大专以上学历；
2、具有三年以上企业招聘培训工作经验，熟悉招聘、培训流程及各种招聘渠道；
3、人才的发现与引进、员工培训等具有一定的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、具备强烈的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力；
5、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具有良好的团队合作意识。

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