北京招聘

职位描述：
职责描述：
一、招聘经理/主管
 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、培训经理/主管
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
三、员工关系经理/主管
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
四、薪酬经理/主管
1、协助制定企业的薪酬福利体系;　　
2、不断修改和完善薪酬福利体系;　　
3、定期收集市场薪酬信息和数据;　　
4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;　　
5、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6、协助不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。　
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关模块的工作经验；
3、有较强的沟通能力、应变能力及学习能力，工作认真细致。

中国金茂控股集团有限公司介绍

中国金茂控股集团有限公司（简称“中国金茂”）是世界五百强企业之一中国中化集团公司旗下房地产和酒店板块的平台企业，于2007年8月17日在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK.00817），是香港恒生综合指数成份股之一。中国中化集团公司是获得国资委批准的以地产开发和酒店经营为主营业务的中央国有企业之一。

秉承中化集团“创造价值、追求卓越”的核心理念，中国金茂始终坚持高端定位和精品路线，加快推进服务与金融创新，致力于成为中国领先的城市综合开发商与运营商。

基于对城市潜能的远见，中国金茂整合国际领先的优质资源，引进合理互生的城市规划理念，实现区域功能和城市活力的全面提升。目前已成功进驻华北、华东、华南、华中、西南5大区域，二十余座核心城市，并打造了以“金茂”品牌为核心的高端系列产品。

“金茂JINMAO”品牌为中国***。自2005年以来，“金茂”已连续十二次入围“中国500最具价值品牌”榜。2017年，“金茂”以186.58亿元的品牌价值位居第198位。

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