北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织绩效管理：完善组织评价体系，建立更有效的组织绩效管理体系承接战略需求；
2、项目激励设计：根据组织和时代发展要求，针对创新业务和增量业务，设计更加开放的创客机制和事业合伙人机制，激活组织；
3、绩效体系建设：根据业绩与价值观双轮驱动要求，建立并完善更科学的岗位绩效管理体系，打通组织、部门、岗位绩效联动体系；
4、薪酬体系优化：审视并优化现有薪酬、福利体系；
5、参与企业薪酬激励体系建设，尤其是个性化激励体系和项目型激励体系的设计。

任职要求：
1、 专业能力：熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，对绩效管理基本理念和业界管理实践有较为充分的了解；具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计能力、薪酬激励体系诊断分析能力；
2、 人际能力：具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力、项目管理能力，善于整合内外资源、架构管理体系。

安歆·YU集团旗下拥有两个品牌。安歆·寓，前身“安心公寓”，国内首个专业连锁型企业员工公寓。安歆·域，作为安歆集团较为高端的产品模块,旨在优化城市人群居住方案，让住户的城市生活随着个人的能力提升能产生更多的住宿选择。品牌成立于2014年，一直助力政府解决城市租房压力及安全等社会问题，并在初创期积极联合国内多家连锁服务企业，共同探讨符合员工特点的住房模式，确立采用集中式物业管理形态，为企业提供酒店式、连锁化、专业性的“一站式”员工住宿服务，帮助青年员工找到城市归属感，为他们打造城市生活的“第二个家”。

如今，安歆·YU完成对全国一线、二线城市的公寓布局规划，确立以上海、北京、广州、深圳为核心，周边重点城市协同发展的重要战略部署。目前在北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、南京、福州、长沙已拥有超 90家直营店。覆盖酒店业、金融业、餐饮业、互联网、航空服务业、教育培训、物流业等多元行业企业。

安歆·YU在资本市场也得到众多知名投资机构的积极认可，目前已完成B+轮融资， 在 2017 年4月初的融资中成功得到境内外一线投资机构的青睐，融资金额达数亿元，为下一步布局提供坚实的资金基础。同时安歆与国际性NGO组织“救助儿童会”（Save The Children）合作，通过一系列教育培训活动，积极促进青年员工城市化发展，为他们提供更为有益的公寓增值服务。