北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，执行招聘任务。分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

2、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

4、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、组织实施部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、完成公司交办的其他工作或任务。

任职资格：
1. 人力资源、公共管理学、心理学等相关专业专科以上学历，人力资源工作经验3年及以上；
2. 熟悉国家劳动相关法律、法规，扎实的人力资源管理专业知识；
3、两年以上招聘经验及具备高效的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有汽车行业或猎头工作经验优先
4、 优秀的团队意识，有很强的执行力。
5、责任心强，能承受较大的工作压力。

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