北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、编制、督察各部门绩效考核工作计划；
2、根据绩效管理体系建设方向及目标，编制公司员工绩效管理制度和考核方案；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、协助领导进行人力成本预算，绩效考核面谈，制作公司人力成本分析报告；
5、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
7、完成领导交给的其他任务。


任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源专业者优先；
2、1年及以上人力资源绩效模块工作经验，2年以上人力资源从业经验；
3、掌握绩效考核的流程与方法；
3、逻辑思维能力强，数据信息敏感度高，条理清晰，善于分析、总结；
4、工作认真、责任心强，具有良好的沟通能力、分析判断能力。

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高通盛融基金主要服务于两种客户，一是选择高通盛融基金作为其投资伙伴的公司创始人和管理者，二是信任我们为其管理资金的机构和有限合伙人，我们兼顾二者尤其是前者的期许。

截至目前，已成功完成了数支基金的发起、投资、退出工作，管理基金额度超过50亿元人民币，为基金投资人创造了较高的投资回报。
经营范围：
收购、兼并、产业投资、资产重组、公司治理、p2p民间借贷咨询等领域，并关注于国家重点扶持的新兴战略产业和城镇综合体。