北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定分公司年度组织机构、岗位设置、人力编制计划、人力成本核算、队伍建设规划并推动执行，在运行合规、成本可控的前提下有效支持分公司的发展；
2.根据总部人力资源管理政策制度，制定并推动实施分公司人事管理、员工关系、绩效考核、薪酬激励、福利使用等制度与实施方案，确保有效激励与保留优秀关键人才；
3.根据总部绩效考核办法，组织实施分公司周期绩效考核，推进绩效面谈反馈，促进员工绩效水平的提高与员工成长，有效支持公司经营目标的达成；
4.根据分公司年度人力资源规划，实施人才招录、干部选拔、调配、职级晋降，指导员工职业发展，培养储备人才，优化分公司干部队伍结构，形成分公司人力资源核心竞争力；
5.根据分公司机构与队伍状况，制定并实施分公司薪酬激励方案，有效激励优秀核心人才，合理化福利使用，有效控制人力成本；
6.按照总部政策与当地劳动人事政策法规，完善员工关系管理，加强公司文化管理，优化人力资源产品与服务，提高员工满意度，增强公司凝聚力；
7.根据公司发展需要，制定员工培训计划，组织实施分公司内部培训，协助开展总部专项培训，并对培训效果进行评估，有效提高员素质与工作技能技巧；
8.协调维护与当地保监、劳动、社保、人事等关系，营造良好的公司内部外部环境氛围；
9.领导交办的其它工作。

任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.熟练掌握人力资源管理等专业知识，熟悉掌握国家及当地的劳动、人事政策、法律法规，了解保险业相关监管政策；
3.5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上相关管理工作经验，具有保险行业工作经验者优先；
4.具备较强的规划与计划、组织协调能力，有出色的沟通能力与人际关系敏感度。

"大童保险服务成立于2008年8月1日，总部设于北京，
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大童开创保险服务“产品化”，构建从上游产品定制、到中游销售矩阵、再到下游服务矩阵的全新保险生态系统，并利用前沿科技使生态内各版块高效连接、协同共生，形成为客户和用户创造价值的自循环体系，并开创保险中介企业为客户提供会员增值权益服务的先河，成为中国***家进军保险生态建设的保险中介企业。
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