北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、考核、员工关系等六大模块工作；
2. 制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善;
3. 做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4. 建立并完善人力资源管理体系，保障公司各部门人才引进；根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施；
5. 负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2. 至少5年以上大型互联网企业人力资源总监经验，熟悉大型互联网金融企业管理经验者优先考虑；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5. 为人正直、诚信，可承担工作压力 ，并具有极强的保密意识，责任心强；
6. 有金融或上市集团公司人力资源总监经历者优先。
7. 抗压能力强，能承受较频繁的出差要求。

关于微神马
微神马科技（大连）有限公司（简称“微神马”）于2014年成立于大连高新技术产业园区，是行业领先的中小银行数字化转型升级综合服务平台。在中国市场，微神马是极具先发优势和聚焦优势、专注价值创新的银行级金融科技服务及数字化基础设施建设解决方案提供商。
秉承“让银行更高效 让金融更简单”的使命，微神马致力于通过数字化技术、智能化系统、场景化连接等服务和解决方案，帮助中小银行高效部署数字化基础设施建设、全局构建数字化业务系统、快速拓展数字化业务场景、持续迭代数据治理与开放连接能力，全面提升中小银行在产品设计、营销获客、风险管理、运营服务等方面的数字化创新与管理水平，全程助力中小银行数字化转型。
作为细分赛道的领先型企业，微神马获得了来自全球知名投资机构顺为资本和国内***投资机构凯泰资本的近亿元的联合投资。其中顺为资本为小米公司董事长兼CEO雷军先生创办，重点关注互联网，移动互联网领域的优质创业公司。
作为一家技术驱动型企业，微神马公司在技术型人才占比方面超过60%；核心团队成员来自知名金融机构及领先科技企业，具备深厚的科技研发与金融数字化背景。微神马先后通过了国家 “高新技术企业”、“科技型中小企业”、“ISO9001质量管理体系”、“IS020000信息服务管理体系”、“ISO27001信息安全管理体系”、“AAA级信用企业”、“知识产权管理体系”等专业认证，科技研发实力、自主创新能力及企业管理水平获得权威认可。

文化与人才理念
微神马将“积微成著、与时俱进、实事求是”作为企业核心价值观，崇尚以人为本的务实创新及一步一个脚印的实干精神，尊重知识、尊重人才、尊重个性，重视人才的成长潜力与职业生涯的可持续发展。
为了更好的发现和培养人才，微神马创造性的推出了“新锐团”等人才培养体系，不断为优秀的人才打造“熔炉”和“舞台”；同时，为了让优秀的人才获得更大的个人价值回报，微神马通过设立“期权池”进一步完善了激励制度，并与普华永道等***咨询机构达成了企业规范化管理方面的合作，积极推进企业上市计划。
微神马独特的用人理念和具有竞争力的人才培养及组织保障体系，吸引了众多科技及金融创新领域的专业化人才加入，在业界形成了极具特色的“人才吸引力”优势。
未来，微神马将继续把“人才吸引力”作为企业战略的重要组成部分，进一步加强与政府、高校以及专业人力资源服务机构的交流与合作，不断强化企业的人才优势和可持续创新能力，致力于成为“东北人才回流的***站”。

企业发展与愿景
作为大连市科技创新企业的代表以及大连高新技术产业园区重点扶持的企业，2017年，微神马位列《大连市2017年税收千强纳税人排行榜》第546位（数据来源：大连市国家税务局通告），企业也已实现了连续多年盈利，成立以来保持着稳定、可持续发展。
作为一家在大连科技创新及创业环境中成长与发展起来的企业，微神马一直有一个愿景，就是将微神马打造成为“大连新名片”，让更多人了解和关注大连在科技创新领域的政策、能力和成果，把更多人才、更多的资源吸引到大连。
从2015年到2017年，微神马连续三年入围智联招聘“年度***雇主”；
2017年，微神马获得国家“高新技术企业”认定；
2018年，微神马入选猎聘“非凡雇主”；
2018年4月，微神马入选全球领先商业研究权威机构“胡润百富”发布的《2018胡润百富中国最具投资价值新星企业百强榜》。
2018年6月，微神马在2018中国软交会上获得中国软件和信息服务业“最具创新精神企业奖”。
2018年12月，微神马被评为“辽宁省金融科技影响力品牌”。
2018年12月，微神马创始人兼CEO曹天佑先生入选了由中共辽宁省委组织部、辽宁省科学技术厅、辽宁省财政厅联合推出的以培养引进高层次人才为主的品牌工程“兴辽英才计划”,被评为科技创业领军人才。
2019年1月，在以2019新金融年会上，微神马登上了包括蚂蚁金服、京东数科、腾讯金融科技、度小满等行业巨头在内的“金融科技兵器谱排行榜”，并获得了 “金融科技兵器谱创新奖”。
2019年7月，微神马全程策划及实施了中国海创周首届金融科技创新发展论坛，吸引了蚂蚁金服集团、小米集团、平安集团、新网银行、百行征信等国内外金融科技产业领先企业汇聚大连，论道银行数字化转型。
2019年7月，作为金融科技领域的代表之一，微神马创始人曹天佑受邀参加了第十三届夏季达沃斯论坛。
新型基础设施建设（以下简称“新基建”）已经上升为国家战略，并将成为驱动经济和社会发展的重要引擎，而数字化基础设施建设（以下简称“数字基建”），正是“新基建”的核心属性和重要支撑。作为“数字基建”细分领域的参与者之一，微神马将不断强化自主创新能力和科技赋能模式，通过数字科技为传统经济的数字化转型全面赋能，致力于成为“数字基建”时代的创新品牌。


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