北京招聘

岗位职责：

1、编辑员工工资报表，报送审批至财务部，保证员工工资按时发放。

2、协助统计各项福利、保险统计、基数核定等工作。

3、协助领导组织实施各部门员工绩效考核方案。

4、协助领导组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职资格：

1、 大学本科，人力资源相关专业。

2、2年以上企业人力资源管理工作经验
。

3、 ①通晓薪资制度、人力资源管理知识、国家税率政策
②具备薪资福利表制作、工资合理避税等方面的知识 ③掌握自动化办公软件的使用方法 ④具备基本的网络知识 ⑤具备使用基本电脑办公软件的能力。有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础。

4、 有良好的职业素养和服务意识；有团队合作精神，能承担较大的工作压力，服务意识强，工作积极主动，能够承受较大工作压力。

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