北京招聘

职位描述：
薪酬绩效经理
汇报对象：人力资源总监
所属部门：江西公司人力资源部

一、岗位职责：
1、编制绩效制度和考核方案，协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
2、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。
3、在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。
4、执行绩效考核，根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表。
5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
7、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。
8、提供绩效考核服务，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
9、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。
10、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。
11、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
12、完成其他工作，完成上级领导交办的其他工作。



二、岗位要求：
1、不低于连续三年股权投资行业同岗位经验，有股权投资行业经验优先，有基金从业证者优先。


试用期：2个月
薪酬构成：基本工资+绩效考核奖+年终奖
员工福利：社保、任职满2年享有年度分红、满3年享有员工股。

        汉腾是国内一家用自有资金投资优质GP，合资成立新公司作为GP股东，新公司管理产业引导母基金或直投子基金GP。公司总部位于北京中关村清华科技园，已成立江西办公室，其他省市办公室陆续成立中。
        汉腾全国地方政府股权招商中心是通过组织内部专项产业基金团队，实施尽职调查、市场分析得出汉腾成员企业产业项目与地方产业链招商项目精准互补，从而实现地方产业链精准招商，同时结合当地实际情况做出可实施的产业发展规划方案。地方政府为配合方案实施相应成立产业引导基金和制定“一事一议”政策精准扶持招商项目。
        汉腾倡导“母基金”的平台理念，按照“政府引导、市场运作、专业管理、防范风险”的原则，充分发挥各地方产业资源，积极引导优势产业发展，促进科技创新产业和金融资本市场结合，充分发挥资本市场的产业资源和资金资源，积极运用政府和社会资本合作、产业股权投资基金模式，强化金融支撑保障，助力战略新兴行业的发展。
        汉腾站在基金上游整合整个产业链，采用“1+N”的大平台发展战略，“1”指的是始终围绕“母基金”平台，“N”指的是围绕产业布局的多个“子基金”平台。一方面积极引导当地优势产业转型升级，另一方面为地方政府培育新的经济增长点，主要是战略新兴产业。


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