北京招聘

职位描述：
人力经理岗位职责：
1. 结合分公司发展，制定分公司架构及编制，并进行人岗匹配；
2. 组织进行招聘，完成人才培养；
3. 推进实施薪酬绩效考核和激励（熟知并对KPI考核有较好的实践经验）；
4. 组织企业文化建设，进行员工关怀工作；
5. 部门内部建设及行政管理工作等。
任职要求：
1. 大专及以上学历，性别不限，年龄28-36；
2. 积极正向、抗压能力强，沟通能力强；
3. 具有高度的责任心，执行力强；
4. 5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验。
职业发展：
晋升：集团人力经理、储备分公司总经理
横向：市场部经理、设计部经理等

薪酬专员岗位说明：
（1）负责审批、统计月度薪资各项数据，核算制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
（2）负责按月汇总、审核员工考勤，兑现工资；
（3）负责办理员工五险一金各项费用缴纳及业务；
（4）负责月度、半年度人工成本数据分析，人员收入水平分析及预算成本监控；
（5）关注、收集国家相关法律法规变化，协助上级维护公司薪资方案，负责公司薪酬方案细则的执行；
（6）制定、宣传贯彻、优化分公司薪酬考核方案。
招聘培训专员岗位说明：
招聘方向：
1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施；
2、建立及完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选；
3、管理公司内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
4、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、负责招聘资料的归档管理、offer发放与人员入职跟踪；
6、协助开展校园招聘活动；
培训方向：
1.协助收集、汇总各部门的培训需求，草拟人力培训计划、培训方案、培训协议等；
2.协助组织各项培训、评级、竞聘、盘点等，进行考勤、讲师、课件、考试、效果评估等管理，同时做好费用预算及报销工作；
3.负责新员工培训计划的制定与执行；
4.进行每月培训总结、计划与资料整合，及时提报集团；
5.积极的进行培训宣传和复盘总结（培训前、中、后）；
6.协助监督检查各部门业务培训、部门管理的落地工作；
人事行政专员岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工入职手续办理，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正申请的跟进，员工劳动合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、负责员工保险、公积金等办理；
5、负责公司证照年检
6、负责招聘的简历筛选、初试，接待引领新进员工；
7、负责办公用品的购买发放、登记和管理工作，协助人事行政经理管理固定资产；
8、协助人事行政经理处理人事、行政方面的其他工作。
专员任职要求：
1、专科学历，2年以上人力资源方面工作。
2、良好的语言表达、沟通能力，抗压能力强。
3、头脑灵活，解决问题及应变能力，强勇于创新。
4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，有亲和力。
5、有团队合作意识和敬业精神。
6、薪酬向专员需要熟练使用Office办公软件，精通excel软件。

工作地址
沈阳市和平区五里河城青年大街390号皇朝万鑫A座39层

东易日盛家居装饰集团始创于1997年，目前已发展为一家专业化、品牌化、产业化的大型上市家装集团公司（股票代码：002713）。东易日盛集团凭借实业与投资双轮驱动的发展模式，连续多年斩获《中国最具价值品牌500强》家装行业首席之位，品牌价值高达131.82亿元。
近年来，东易日盛集团依托“家居O2O”、“‘DIM+’系统”、“3D打印”等新兴科技技术，引领行业商业模式转型升级。东易日盛集团实业板块启动全产业链商业模式，其中包括3大主营业务：东易日盛装饰、速美集家、睿筑别墅装饰；4大配套业务：家具、经贸、精工装、互联网。东易日盛实业板块旗下的7家子公司、32家直营分公司、百余家加盟连锁店形成了以北京总部为中心、遍布全国200余个城市的格局，已为国内外数十万家庭提供了多样化的家装服务，成为中国首屈一指的家装服务商。
东易日盛集团投资板块站在行业发展制高点，快速布局家居投资领域。以文景易盛、易日升为代表，收购集艾设计公司、入股美乐乐家居网，深入覆盖家居产业上下游。同时东易日盛集团秉承源于社会、回报社会的理念，在2014年创建东易慈善基金，围绕贫困地区的儿童艺术教育、医疗救助以及赈灾救灾等领域开展帮扶工作。迄今已在全国范围内开展大型慈善活动三十余场，在二十多个城市建立慈善图书馆。