北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、与招聘经理和HR实习生要求澄清并确保所有的招聘过程进行有效地满足所有指定的关键绩效指标-与公司的政策和标准一致的紧密合作。
2、通过有效渠道进行简历筛选和候选搜索，包括主动搜索、网络、网络帖子等。积极寻找/来源候选人，包括面试，提供较短的招聘经理名单。
3、建立候选人的管道，并保持与有资格的候选人和联系人的关系。建立/维护提供内部采购能力的人才库
4、支持公司和人力资源计划的实施，如校园招聘计划、校园品牌计划、供应商管理等。
5、培训初级招聘人员和其他团队成员在日常工作中的工作，作为人才引进团队的榜样。
6、利用Thermo Fisher全球就业门户系统建立和管理的候选人池，生成报告和跟踪所有请购/候选人的过程。
7、积极为招聘经理提供咨询，如有必要的招聘策略。
任职要求
1、本科或以上学历，人力资源管理或相关专业
2、2年以上大型组织招聘和人员配置的经验；
3、有在快节奏，跨文化的国际公司工作经验者优先，在乙方公司工作者优先考虑；
4、优秀的沟通技巧，较强的逻辑思维能力，对人才的获取功能有一个完整的整体，良好的英语能力
5、积极主动，结果导向，能在压力下工作，良好的人际交往能力

作为领先的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在1996年至2017年，我们已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。