北京招聘

职位描述：
1、负责拟定公司产品薪酬及绩效相关制度、流程；
2、薪酬日常管理；
3、薪酬和奖金的设计，及薪酬体系的搭建；
4、绩效考核的设计，及绩效管理体系建设。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，4年以上HR工作经验；
2、薪酬绩效相关工作3年以上经验，有咨询公司经验或咨询项目经验优先；
3、有系统使用经验者优先。

微迅联创（Microfastup.com）是一家北京市高新技术企业，下设4个分公司，企业员工120余名。本着“跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切”的理念，微迅与不同行业的传统企业广泛展开合作，提供了基于移动互联网技术且开源、可伸缩、可扩展、安全、稳定的“互联网+”解决方案和人工智能产品整体解决方案。目前已展开合作的行业包括：大数据、人力资源、农业、医药、社区服务、政府等，且已有适用于这些不同行业的移动互联网产品与行业应用解决方案落地部署并持续运营。

微迅人的愿景：未来而来，创造智能化的企业新世界。