北京招聘

职位描述：
工作职责:
-Conduct organizational diagnosis & research to recommend improvement solutions for organizational effectiveness in terms of structure, process, system& policies
-Plan and facilitate change management initiatives
-Accountable for diagnosing talent management needs and designing solutions aligned to the overall business strategy
-Partner and Consult with relevant HR Business Partners and Managers to deliver appropriate organization development solutions
-Provide analysis, roadmap & coaching on competency development & career management for managers & employees

职责要求:
-Minimum 3-5 years' experience in OD,TD, Leadership Development
-Creative, strategic thinker with ability to effectively translate strategy, goals and management philosophies into pragmatic and actionable initiatives
-Excellent consultative, facilitation and presentation skills with the ability to interact effectively and build relationships at all levels of the organization
-Consulting Background and TMT industry knowledge would be a plus
-Strong personal drive to add value and make a difference

工作职责：
-进行组织诊断和研究，在结构、过程、系统和政策方面为组织有效性提出改进建议。
-计划和促进变革管理举措
-负责诊断人才管理需求并设计与总体业务战略一致的解决方案
-与相关人力资源业务伙伴和经理协商并提供适当的组织发展解决方案
-为经理和员工提供能力发展和职业管理方面的分析、路线图和指导

职责要求：
-至少3-5年在OD,TD的工作经验，领导力发展
-具有创造性的战略思维能力，能有效地将战略、目标和管理理念转化为实际可行的主动行动
-具有良好的协商、促进和表达能力，能有效地与组织各层建立有效的关系
-有咨询背景和TMT行业知识者优先考虑
-强大的个人动力，增加价值和发挥作用

科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有40个分支机构。超过1500名专业招聘顾问。是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过20000名。