北京招聘

职位描述：
一、行政工作职责：
1、 全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划；
2、 管理行政部人员编制；
3、 负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
4、 负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；
5、 负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
6、 负责组织安排人员按计划实施物资采购；
7、 负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议；
8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
9、 指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归 档和保管工作；
10、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印；
11、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录；
12、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务；
13、组织与安排公司活动；
14、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作；
19、 认真完成上级领导交办的其它工作。
二、人事工作职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批 准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调
入、调出、辞职、 辞退等手续；
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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