北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；
2、根据公司业务发展情况，建立适当的职级体系；负责薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作，在成本管控上有独到见解；
3、建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织、实施绩效考核管理；
4、对绩效考核结果跟踪并反馈，制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案；
5、负责督促月度绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果；
6、 定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 5年以上工作经验，其中3年以上集团化薪酬绩效经理工作经验；
3、 掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，有解决复杂问题的能力；
7、很强的计划性和实施执行的能力。

北京龙文环球教育科技有限公司 ，作为国内高品质个性化教育辅导机构，龙文教育源于1999年成立的个性化培训学校。自创立伊始，龙文教育以“良心办学，诚信办学”为发展基础，配有专业、强大的教研团队，能够准确把握当前教育政策、把握考试命题走向，为学生学习提供个性化服务。2006年9月，龙文提出“1对1个性化全日制”辅导模式，以全面推进学生的素质教育为前提，综合培养学生应对各种基础教育考试、考核的能力。办学18年来，龙文教育帮助数十万学生在学习上取得快速全面进步。截至2017年，龙文教育已经在北京、上海、广州、深圳等一线城市和众多中心城市建立了近500个教学点。