北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源管理战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、为公司员工进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
7、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
8、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
9、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；5年以上相关工作经验，
 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力。

“金牌护士”是由北京美鑫科技有限公司开发的医护服务的互联网平台，公司成立于2015年，以大范围的医护资源和B端资源为基础，力争优化国内医护资源不平衡的现况，帮助广大需求人员解决“就医难、就医贵”的问题。