北京招聘

职位描述：
岗位职责:

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1、制订公司人力资源战略规划和年度工作计划，并进行分解、监控，推动公司人力资源战略落地；
2、制订和完善公司组织机构管理制度并监督落实，并根据企业发展战略，设计、调整组织架构，梳理业务流程；
3、及时收集行业组织变革信息，跟踪研究领先互联网企业组织演进情况，关注新型组织形态研究，并为公司内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
4、作为专家部门，定期开展组织诊断与盘点，识别待优化点，为业务提供组织优化方案；
5、组织开展人力资源专题研究和分析工作，并牵头开展人力资源重大变革项目；
6、定期跟踪和评估各项人力资源管理制度，并提出改进建议。

任职资格:

教育：人力资源管理、心理学或其他相关专业，全日制大学本科或以上学历；
知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；
技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；较强的开拓创新和勇于奉献的精神；英语国家四级或同等英语专业水平；
经验：5年人力资源相关工作经验；有组织变革工作经验优先。

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