北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 熟悉人力资源六大模块
2.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作；
3、对公司各项规章制度的监督与执行；
4、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
5、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
6、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

 
 任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄35-40岁之间；
2、八年以上人力资源管理经验，五年以上同岗工作经验；有医药行业人力资源管理经验优先。
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

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瑞美医药专注于与药厂的多种方式合作，发展医生-患者-厂家的连接。在两票制、零差率的大背景下，在药品逐步院外化的市场变化期，着力做好院外以及诊后市场。
恒金堂及圆心药房连锁专注于做好本地化的处方患者服务，对重病慢疾用户做好会员管理及诊后用药、康复跟踪。
    妙手医生App、微信、小程序，有效的通过网络，将医生-患者-药品进行连接，实现即时服务。
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