北京招聘

职位描述：
岗位职责；
1．根据公司战略和政策，搭建绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
2．负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
3．负责汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
4．关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力
5. 负责绩效工资的核算，统计，分析
6. 上级安排的其他任务；
任职要求：
1.全日制统招本科以上学历，3年以上销售型绩效考核经验；
2.有O2O线下团队绩效考核体系搭建优先；
3.有4年以上绩效工作经验，具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，有绩效体系搭建经历者优先考虑；
4.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力，熟练使用office 办公软件，熟悉SPSS优先；
5.具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成绩效体系的搭建与实施工作。

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