北京招聘

职位描述：
人力资源经理
汇报对象：人力资源总监
工作地点：北京
 
岗位职责：
1、核算公司员工工资，编制工资报表；
2、办理员工薪酬核准及薪酬调整动态信息的记录与分析；
3、负责员工入离调转、劳动合同续签、终止以及解除等员工关系工作，协助人力资源总监处理员工冲突，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷等工作。
4、人力资源相关各项数据的维护，报表编制，统计，分析；公司月度、季度、年度人力费用成本预算、分析。
5、对公司薪酬等方面工作的数据进行分析，定期提交数据统计报表，为公司经营决策提供信息支持；
6、负责协助人力资源总监制定与完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度、工作流程及实施方案；
7、协助上级促进公司全面绩效与岗位目标工作的推进、落实，组织完成各部门及员工绩效目标的制订、过程监控和考核结果应用等工作；
8、定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见；
9、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
10、完成领导交办的其他工作。
 
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，6年以上人力资源管理工作经验，3年企业薪酬绩效模块工作经验，广告文化传媒型企业工作经验优先；
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力；
5、熟悉薪酬福利设计及核算，熟悉国家相关劳动法律法规；
6、熟悉企业绩效管理流程，精通绩效管理工具及其应用；
7、逻辑思维能力强，擅长数据分析，熟练运用办公软件；
8、具备较强的沟通与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力。

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