北京招聘

职位描述：
岗位职责
1.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；
2.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
4.参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
5.负责每月员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
6.完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
7.组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
8.调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
9.按时完成人工成本、人工费用的分析报告,为人员决策提供依据。

任职资格
1.本科以上，人力资源管理专业优先；
2.5年以上薪酬绩效实战经验；
3.零售/批发行业从业经历优先；
4.参与设计和实施过绩效体系、薪酬体系的搭建；
5.具备良好的职业操守，细致谨慎，工作原则性强，擅长数据分析。

北京盛通印刷股份有限公司（证券代码：002599，简称“盛通股份”）成立于2000年11月，主要从事全彩出版物综合印刷服务，并定位于出版物和商业印刷的高端市场，主要承印大型高档全彩杂志、豪华都市报、大批量商业宣传资料等快速印品以及高档彩色精装图书。公司拥有两个现代化印刷生产基地及国际先进的商业印刷设备、严整的印刷工艺流程和精细化管理体系，设备配套能力处于国际领先水平，具备全年全天候连续生产能力。连续三年被评为“中国印刷百强企业”，是中国书刊印制企业中最具规模最具竞争力的企业之一。