北京招聘

职位描述：
1、制度体系：协助上级修改和编写公司规章制度工作并宣贯推进；
2、薪酬体系：根据公司薪酬策略，协助上级制定和设计公司各类薪酬福利方案、政策和流程，跟踪各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题；负责公司整体的薪酬核算、发放，以及相关财务报表的制作；负责公司员工社会保险、公积金、商业保险的业务办理、申报及相关报表制作，以及员工相关问题咨询解答；负责公司薪酬福利方面的数据统计与分析；
3、考核体系：负责公司绩效考核流程的跟进和执行；协助部门经理对各部门提出的绩效考核与薪酬申诉进行处理； 
4、员工关系：公司员工的劳动合同的签订工作；协助上级起草员工的升、迁、免、降、辞、奖、惩等人事文件，报上级审核后，并办理相应手续；负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等相关人事手续的办理，并对其中的不足提出分析改进；负责公司员工社保、公积金等手续的办理；负责员工人事档案资料的保管工作，合同到期及时续签，职工名册及时更新；协助上级做好员工关怀工作；
5、人力资源规划：依据公司的年度经营目标及经营计划，协助上级拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，协助编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的战略目标，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
6、企业文化：深化与宣传公司企业文化，协助上级将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
任职要求：
1、热爱人力资源管理专业；保密意识强；工作主动意识强；透过观察、主动思考与统计分析，持续改善工作效能。
2、具备3年以上IT、互联网行业相关岗位工作经验；
3、熟悉国家及北京市劳动人事政策、相关法律法规及各项福利政策；

关于互联通
北京互联通网络科技有限公司是一家领先的网络服务提供商，为企业提供专业的IT服务、网络安全和内容传递等全方位的一站式信息技术服务。互联通目前的网络接入节点覆盖北京、上海、广州、深圳、东莞、苏州、天津、大连、成都、无锡、长沙地区。
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福利待遇：
1、完备的社保公积金及其他福利：具体以各分公司的当地政策为准。
2、各分公司定期组织丰富多彩的员工运动、拓展、出游及生日会活动。