北京招聘

职位描述：
主要职责：
1、负责员工异动（入、离、转正、调转等）的制度、流程建设；负责流程的执行；及时发现问题、解决问题，规范用工操作，避免法律风险；
2、负责员工档案管理与维护；负责员工信息库建设与数据维护；负责人事数据汇总分析；对外提供权威人事数据；
3、负责对接员工服务的外联工作，如办理档案户口、工作居住证、社保公积金等，随时掌握最新的人事政策，与政府对接部门维护关系；
4、员工关系相关的其他工作。

任职要求：
1、具有较强的组织协调能力，人际沟通能力，有亲和力，能与业务部门、政府办事人员进行良好而有效的沟通；
2、熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策；
3、熟练操作OFFICE办公软件；
4、有三年以上同岗位相关工作经验；
5、本科及以上学历，有互联网行业、上市IT公司经验者优先。

作为领先的整体人才解决方案服务商，中国首家登陆A股的人力资源服务企业，公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在1996年至2017年，我们已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。