北京招聘

职位描述：
1.制度管理
1.1建立、完善薪酬、福利、绩效管理制度及奖惩制度。
1.2协助经理制订人力资源战略规划。
1.3配合经理组织制定公司薪酬分配方案。
1.4建立适应公司发展需要的分配激励机制。
1.5根据部门工作计划，编制本模块的工作任务。
1.6配合经理组织制定公司薪酬管理标准和改善薪酬管理的业务流程，提高薪酬工作的运作效率。
2.薪酬管理
2.1制订公司年度薪酬计划，提出改进意见。
2.2薪酬统计报表的编制、汇总及上报。
2.3收集薪酬、福利变化等相关数据。
2.4收集审核归档员工考勤，按时按质完成公司人员工资核算及发放工作。
2.5对现有薪资进行分析，合理控制人工成本，确保数据准确性，问题及建议的有效性。
3.福利管理
3.1制定并实施各项福利制度。
3.2收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理相关报告，提交合理化建议。
3.3负责员工各类保险基金等福利的账户管理及手续办理。
4.绩效管理
4.1根据公司发展需要，建立、完善公司的绩效管理制度及相关流程，健全员工业绩考核指标及岗位说明书。
4.2负责协助经理优化公司绩效管理体系，结合绩效考核方案，负责绩效考核培训与问题解答。
4.3负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求。
4.4负责按照时间节点组织开展各部门绩效考核与员工绩效考核工作。
4.5统计整理并收集反馈绩效考核意见，对绩效考核工作进行指导和监督。
4.6负责收集绩效考核结果，督促各部门组织绩效面谈工作。
4.7负责对公司员工考核结果进行统计、分析、归档及反馈。
4.8负责处理绩效考核出现的各种问题，协调并处理。
4.9负责对员工考核及部门考核结果进行绩效评估。
5.协调配合
5.1配合人力资源部各项工作的开展。
5.2完成公司或部门交办的其他工作任务。

任职资格：
1.人力资源管理、财务管理、企业管理、经济学等相关专业，大学本科及以上学历，持有人力资源管理师者优先考虑。
2.具有五年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效管理工作经验，一年以上房地产公司或旅游景区相关工作经验者优先考虑。
3.熟悉劳动法、社保公积金等基础业务，掌握薪酬管理体系、绩效管理体系等管理技术，具有房地产行业薪酬绩效体系建立经验或能够推进薪酬绩效体系落地能力的优先考虑。
4.思维严谨，有很强的逻辑思考能力、沟通协调能力、汇报能力、执行力，做事积极主动，善于分析总结。
5.熟练使用日常办公软件。

慕田峪长城位于北京市怀柔区境内，是明初朱元璋手下大将徐达在北齐长城遗址上督建而成。此段长城东连古北口，西接居庸关，自古以来就是拱卫京畿的军事要冲，有正关台、大角楼、鹰飞倒仰、箭扣、北京结等著名敌楼，有着深厚的历史价值和极高的文化价值。
慕田峪长城旅游区自1983年开始开发，经过近30年的开发建设，国际知名度和社会影响力不断提升，2011年被评为5A级景区。旅游区建有封闭式缆车、施必得滑道、直升机、长城酒店、翼松楼餐厅，设施齐备，功能完善。目前，年接待中外游客150万人、营业收入1.5亿元，公司现有职工280人。慕田峪长城已成为怀柔旅游的名片及全国知名旅游景区，为区域经济发展做出了巨大贡献。
北京市慕田峪长城旅游服务有限公司是由金融街控股股份有限公司、北京怀胜城市建设开发有限公司、北京市怀柔国有资产经营公司三方出资控股的有限责任公司。公司拥有北京市慕田峪长城缆车服务有限公司、北京慕田峪长城施必得滑道娱乐有限公司2个控股子公司，和北京慕田峪兴旺商品市场有限公司1个全资子公司。
未来，公司将以现有8平方公里景区为基础，按照怀柔区90平方公里长城风景名胜区总体规划，建设国际一流的长城特色旅游度假目的地。