北京招聘

职位描述：
岗位职责:
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历
2、具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
3、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训
4、较强的实操能力，熟悉人力资源各模块，尤其擅长招聘和薪酬绩效模块；精通劳动法和相关人力资源政策；
5、对人力范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；
6、具备前瞻性和战略决策能力，对于制定好的计划有高效执行的能力；
7、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
8、熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力。
福利待遇：
1、行政的工作时间朝九晚六，周末双休；
2、五险一金，季度奖金，年终奖，奖项多不停；
3、优越的办公环境，微波炉，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不断，楼下基础设施一应俱全；
4、节假日、生日Party、各项补贴福利、外加惊喜礼品；
5、不定期的团队活动，以及定期的公司旅游；
6、还有各种做梦都想不到的福利在等你......

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