北京招聘

职位描述：
工作职责:
1、负责及主导人力资源部六大模块的相关工作。
2、重点负责组织实施公司绩效考核工作，包括绩效考核评价、辅导、反馈等过程管理，同时对绩效评价体系进行不断优化完善。
3、重点负责公司组织发展相关工作的组织实施和方案的编制，包括：组织架构、人力资源计划管理体系设计等工作。
4、协助HRD制定、完善企业人力资源制度流程体系，同时监督人力资源制度的实施情况。
5、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完成公司激励机制、人才发展等各项人力资源专业方案的编制和实施。
6、负责组织实施公司干部评价、员工发展等人才梯队的建设工作。
7、完成部门交办的其他工作。


任职资格:
1、人力资源、管理类专业，大学本科以上学历，MBA或硕士优先。
2、5年以上国内大型企业或知名企业人力资源管理相关工作经验，具备知名人力资源专业咨询公司顾问经验者优先。
3、对国内优秀公司的人力资源管理模式有系统的了解和丰富实践经验积累，擅长人力资源战略规划、绩效考核、组织发展、人才发展等领域。
4、熟悉国家、地区相关人力资源政策法规。
5、具备娴熟的人力资源专业方案的设计制定能力、专业知识突出，能偶提供全面系统的解决方案能力。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
8、善于与各类性格的人交往，待人公平，具有良好的团队配合精神。
职位诱惑：业务定制开拓者；团队精。

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