北京招聘

职位描述：
? 岗位基本职责：
? 岗位工作内容包括但不限于：
? 1、搭建公司薪酬绩效体系
? 2、负责根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；
? 3、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；
? 4、负责根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；
? 5、通过KPI,OKR,PBC等手段和方法搭建业绩指标及绩效考核标准；
? 6、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
? 7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
? 8、负责配合HRD搭建起草、修订和完善薪酬绩效相关管理制度和工作流程。
? 9、完成上级领导交办的其他工作内容
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? 任职资格：
? 1、学位要求：管理学类（人力资源管理类、工商管理类）、经济学类相关等；
? 2、5年以上人力资源工作经验，三年以上200人以上企业薪酬绩效工作经历；
? 3、精通薪酬绩效模块并能实际操作
? 4、熟悉OKR, KPI, PBC等多种绩效考核方案
? 5、极强的计划性和实施执行力，有亲和力，有责任感和事业心；
? 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
? 7、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司经营管理特点和实际需求，提出可行性方案；
? 8、工作细致且有创意，对人敏感，具有较强的宣传设计和文字表达能力；

我们是谁：
远特（北京）通信技术有限公司（以下简称：远特通信）成立于2005年1月，是工信部授权的电信增值业务提供商。于2014年发布移动转售业务品牌“信时空”，成为国内移动通信虚拟运营商领军企业，力求通过创新、发展、共赢的“合创互联网+虚商”模式，满足每个细分用户群体的差异化需求，打造移动互联网时代新型通信运营综合服务商。
——“合创互联网+虚商”：
— 依托强大的boss系统和互联网化工具，为用户提供安全可靠的IT运营服务支撑。
B2B的远盟渠道体系，B2C的远易站服务平台、远微商城等。
— 闭环多渠道支付体系，全方位多层面满足用户综合服务体系的不同需求。 支付宝、微信钱包、银行卡、APP等多种方式为用户提供便捷支付。
— 以云+端的创新模式开发“卡盟”末梢运营平台，在保障实名的前提下兼顾业务发展，真正实现成本透明、实时结算、收益共享。
— 创新通信运营服务，提供行业物联网解决方案、智能可穿戴设备等新型创新产品和服务。


产品与服务
1.移动通信转售业务：包括170/171码号套餐、充值、查询、业务办理服务。
2.卡盟：一款互联网+智能通信运营管理平台，全国百万码号任选，资费历史新低，随时随地实名制数秒开卡，健全完善的佣金体系，实现时时提现，打破传统通信壁垒，整合多元化产品线，垂直行业及业务综合经营，携手更多合作伙伴打造新型的通信生态系统。
3.互联网+产品：可穿戴设备、车联网、智能家居、智能终端及物联网模组。
4.企业融合通信：包括400企业总机、电话会议、视频会议、数据流量国际漫游产品及运营服务。
5.移动端应用
掌上营业厅－卡盟
掌上业务厅－远易站
掌上生活厅－远微商城
微信营业厅- 远特信时空微信m-10027



我们的团队
核心团队成员来自国内和国际著名电信运营商和IT公司；拥有多年卓越的专业经验、先进的服务理念、强大的电信资源优势和良好的政府合作关系


我们的合作伙伴
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