北京招聘

职位描述：
职位描述【jobs description】
Knowledge
* 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
* 培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

Technical skills
熟悉Office使用，精通Excel；

Professional Skills
5年以上人力资源管理从业相关经验，环保新能源行业企业人力资源管理经验者优先；
1、协助上级leader建立健全公司招聘、培训、绩效和薪酬福利等制度体系、方案实施落地；
2、熟悉国家相关劳动法律法规，建立完善的企业人力资源合规体系
3、具有人力资源项目规划和实施经验，有猎头从业从业优先
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

Management Skills

Soft Skills ( Such as communication skills, problem solving etc.)
1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
2、优秀的服务精神及职业素质，强烈的敬业精神与责任感。
3、具备良好的表达沟通能力，亲和力好，组织协调和应变能力强
3、有大型生产型企业劳动力HR管理技巧；

工作内容：
1、人员异动管理：监督员工（含实习生）入职、转正、调动、续签、离职手续的管理；
2、福利管理：完成我司员工（含派遣员工），养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的计算、调整及缴纳，以及员工各项福利费用的代扣代缴。
3、员工关系：各类员工关系维护及面谈，及时解决员工与HR相关的各项咨询，员工劳动纠纷预警及处置。
4、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管。
5、考勤管理：每月汇总员工考勤报表。并有效管理员工年假、调休假，及加班数据。
6、每月的薪资、津贴、奖金的计算工作；
7、人事档案管理：审核员工入职体检结果，负责员工系统档案及人事档案的建立及保管；负责录入系统中的员工信息及时、准确。
8、报表管理：每月入、离职人员数量及情况分析，并完成离职原因分析报表。
9、 商业保险：每月按时提交员工加减保名单，及保险理赔单。
10、人事制度建设：制定并落实人事系统的相关制度和规定。
11、负责各事业中心、分子公司HR制度及流程落实；
12、HR团队人员管理，如培训、工作分配、监督管理、绩效考核等；
13、接受上级主管的指导、督促和考核，完成安排的其他工作事宜

公司介绍
北京新源国能科技集团股份有限公司，是专业提供水环境系统解决方案的***高新技术环保企业，业务领域涵盖城市污水处理及资源化、工业企业及园区废水零排放、水体生态修复、污泥处理与土壤修复等全产业链，是我国水环境产业一体化的引领者。集团下辖枫科（北京）膜技术有限公司等多家子公司，现已发展成为集研发、设计、设备开发与制造、施工建设、运营服务和投资于一体的环保产业综合服务商。
新源国能以科技创新为企业持续发展的动力。集团下设研究院和设计院，是北京市批复的博士后科研工作站、北京市专利试点单位。集团聚集了众多业内高端技术精英和留学归国人才，拥有30余项完全自主的知识产权。其中MBR超滤膜项目列入国家火炬计划、转盘过滤器列入了国家鼓励发展的环境保护技术目录。在北京和唐山拥有的生产基地，年产超滤膜200万平米以及转盘过滤器300多台，具备大型非标设备的加工能力。在市政、钢铁、能源、石化、电力和冶金等行业均取得了优秀业绩，累计完成项目300多个。集团还承担了多项自有攻关项目、朝阳区科委和北京市科委重大科技计划项目、科技部火炬计划项目、国家“863”计划项目等课题，为公司的持续创新发展提供了技术保障。
夯实环保事业，践行生态文明。未来，新源国能将携手各界同仁，继续以“构建未来水环境”为使命，发挥高尖端的科研技术优势，推动产业进步创新，共创美好生态未来。