北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1) 为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
2) 组织制定公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和流程，并负责具体实施落实。
3) 具体负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
4) 负责员工劳动合同管理，并处理与劳动关系相关的各项事宜。
5) 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，充分调动和发挥员工人力资源价值；
6) 组织部门和员工进行培训，提高员工的工作能力；
7) 建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
8) 负责企业团队建设，建立一个具有凝聚力和合作精神的团队；
9) 做好员工关怀，了解员工思想动态，及时提出对策或建议；
10) 负责企业的各种活动以及会议工作；
11) 完成领导交给的其他工作；

任职资格：

1) 人力资源或行政管理本科及以上学历；
2) 三年以上人事管理工作经验，有互联网、通信相关行业人事工作经验优先；
3) 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4) 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
5) 工作认真、负责；性格开朗、乐观，具备高度的工作热情；
6) 具备良好的沟通协调能力，能与其他部门和员工进行良好的沟通，保持良好的关系；
7) 具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和管理水平，关注人力资源管理最新理论和方法；

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