北京招聘

职位描述：
1.根据国家法律法规和企业战略，优化薪酬福利体系，制定并完善相关制度。
2.负责人工成本管理、福利管理。
3.负责年度薪酬调整、社保公积金调整的方案审核、报批工作。
4.负责绩效考评组织与实施，按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效、实施奖惩、开展绩效工作。
5.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
6.负责制定员工关系组工作计划，协助建立健全部门管理制度；
7.统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作，维护员工信息管理系统，包括员工合同档案管理等；
8.负责公司员工入、转、调、离等日常人事异动手续的办理。
9.完成集团要求上交各类报表。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业；
2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效及员工关系管理经验；
3.精通Excel、PPT等办公软件；
4.良好的职业操守和沟通能力，较强的逻辑思维能力及全局观，强烈的敬业精神与责任感。

集自主经营、管理输出、品牌输出等于一体的全链条服务，设有专门从事公寓运营管理的全资子公司保利酒店管理有限公司。

公司致力于打造公寓市场核心竞争力，进行运营创新，提高服务质量，成为业主、客户及员工最值得信赖的管理公司。同时，公司积极寻求合作伙伴，建立长期战略合作关系，将公寓市场品质做好、规模做大。截止2017年9月，已开业运营7家品牌公寓。