北京招聘

职位描述：
（此岗位级别为经理或主管级）
岗位职责：
1、分析用人部门招聘需求，参与制定招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；
5、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；
6、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；
7、不断开拓和优化招聘渠道；协助完成上级领导交办的各项工作。.
任职要求：
1、大专（含）以上，人力资源管理及相关专业优先；
2、3年以上零售连锁行业人力资源工作经验；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；

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