北京招聘

职位描述：
1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划;
2、根据公司情况，组织完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、绩效管理制度、实施细则和工作程序，薪资调整方案，并组织实施;
3、负责建立有效的激励机制及薪酬绩效体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
6、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。
任职要求：
1.人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历；
2.五年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验，金融行业工作经验优先考虑。
3.具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4.具备优秀的沟通能力、表达能力，善于分析、解决问题，具备一定的创新能力;
5.具备优秀的组织协调能力、计划执行能力，善于团队协作和调配资源;

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