北京招聘

职位描述：
？ 人力资源计划的制订。根据公司的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
？ 岗位分析和工作设计。对公司的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。确定岗位职责说明书，以作为招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
？ 人力资源的招聘与选拔。根据公司内的岗位需要及工作岗位职责说明书，通过相关渠道组织内部或外部应聘。并且经过资格审查，筛选，确定最后录用人选。遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则为各部门选拔人才。
？ 雇佣管理与劳资关系。根据国家及地方相关劳动法规，严格执行公司劳动用工的管理， 充分保障公司与员工的权益，合理合法平稳地解决用工过程中出现的劳动纠纷。
？ 员工培训和发展。计划、执行和管理员工的学习和发展活动，提高员工的工作能力和技能， 以支持公司短期和长期的业务目标和战略。
？ 员工职业生涯发展。鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。
？ 员工考核与奖惩。计划、执行和管理员工考核、奖惩，以及职位与薪资的调整。使其调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
？ 员工薪酬与福利保障。从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，合理、科学地规划和设计员工的工资报酬及福利制度和体系。确保人力资源薪资福利制度管理的合理性。
？ 统筹部门政策与规定的制订，保证人力资源各模块严格按相关程序操作及执行。
？ 运用有效领导方法，激励部门员工的士气，提高工作效率，并督导员工依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成。

任职资格：
？ 本科及以上学历，十五年以上人力资源及行政相关工作经验。
？ 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，并能熟练掌握并运用。
？ 较好的英语能力。
？ 熟悉公司人力资源及行政相关管理政策、规定及程序。
？ 具备良好的人际交往及沟通与协调能力。
？ 具备较好的团队领导和管理技能。
？ 具备较好的计划与统筹能力。
？ 具备应对突发事件较好的应急处理的能力。

    纳微矽磊国际科技（北京）有限公司（简称“纳微国际”）于2015年12月在北京经济技术开发区注册成立，总投资额约25亿元人民币，拟建设一条占地面积约3.5万平方米的8英寸MEMS国际代工线建设项目，专业从事半导体晶圆制造的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务及产品制造等业务，是市值83亿的上市公司北京耐威科技股份有限公司（简称“耐威科技”，股票代码：300456）控股子公司，另一股东为国家集成电路产业基金。

    通过耐威科技收购国际领先的MEMS代工公司Silex Microsystem等一系列战略布局的实施，纳微国际在公司成立之初就获得了强大、丰富的重大专项成果及项目积累、国际先进的MEMS代工技术、管理技术和管理团队等资源。工艺技术团队，来自瑞典的全球最大的纯MEMS代工企业Silex，其具备0.35um制造工艺，200余项国际专利。制造技术团队，来自海内外的技术专家，具备多年的国内外知名半导体企业的建厂、量产经验。此布局的实施，为建设国内第一条8英寸MEMS国际代工线提供了坚实的基础。

    此代工线建设项目的实施，一方面，将为国内MEMS产品的研发和量产提供成熟的技术支持和产能保障，从而促进和加快国产MEMS传感器产品推向物联网、可穿戴设备、消费电子、工业设备等领域的产业化进程；另一方面，还将同时面向国际市场，致力于成为全球MEMS代工领域的重要一极。

    我们诚邀热衷奉献、勇于创新的人才加盟纳微国际，共同谱写中国MEMS行业的成长史!